人才是企业宝贵的资源，是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。杰出的人才是企业的重要组成部分，在推动企业发展中发挥着重要的作用。洽康求贤若渴，实施“以人为本”的管理理念，重视人才的开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件，做到“以事业留人、以发展留人、以文化留人”，全力打造出一支高素质的员工队伍，为企业的发展提供了可靠的人才保障。

以才智创造财富，用财富回报才智

以才智创造财富，用财富回报才智，是洽康尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造的重要体现，目的是让有知识、有能力的人，充分发挥聪明才智，在为企业创造经济效益的同时，企业给予一定的经济回报，使其不仅在政治得到鼓励，而且在个人经济收入上也成为先富起来的一部分，以此激发各类人才的主动性和创造性，推动企业和个人共同成长。

业绩优于资历、能力高于学历，德才兼备

公司坚持“赛马不相马”的原则，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为企业用人标准，为员工提供施展才华的广阔舞台。

以人为本 人才资源化 人才动态化

我们坚信人才是企业发展的动力，员工是我们腾飞的羽翼，我们是员展示的舞台，员工与我们唇齿相依，只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想，推行以人为本的管理政策，提出："所谓企业的经营，就是人才的经营；所谓行业的竞争，就是人才的竞争"。制定了 "以人为本，人才资源化，人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。

人尽其才，才尽其用

任人唯贤、学以致用、多方面发展。本着"用人之长，容人之短"的原则，集团对管理人员实行聘任制，将合适的人放在合适的岗位，充分开发员工潜能，为员工提供良好的成长环境。

培训是员工福利，发展是员工好回报

集团高度重视培训工作，主动创造良好的学习、培训条件，充分发掘员工潜力、通过培训提升员工的个人技能和综合素质，帮助人才成长。为调动员工学习主动性，大力开展三比（比理想、比技术、比贡献）、三创（创优美环境、创优良秩序、创文明单位），对优胜者予以表彰奖励宣传，在企业内部形成浓厚的学习氛围。企业随时接收员工的合理化建议，与员工保持良好的互动和沟通，形成企业善待员工，员工热爱企业的良好氛围。

尊重人，信任人，理解人

集团坚持"尊重人，信任人，理解人"的原则，在"以人为本"的企业文化影响下，激励每一名员工自强自立、爱厂敬业、开拓进取、协作奉献，将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起，为企业、为社会创造更大价值。欢迎广大有志之士加入洽康！